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Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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4940
3770
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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12 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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75 %
Tempo indeterminato |
24 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,4 % |
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Collaboratori |
1,9 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
21,4 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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45 %
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Per mancanza di candidati |
66,9 % |
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Preparazione inadeguata |
27,9 % |
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Altri motivi |
5,2 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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53,8 % |
Esperienza professionale |
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37,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
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8,5 % |
Esperienza generica di lavoro |
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0,7 % |
Esperienza non richiesta |
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30 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
9,4 % |
Femmine
27,1 % |
Ugualmente adatti
63,5 % |
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0,4% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 %
Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
4,8 %
Diploma secondario
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95,2 %
Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 8,4 % |
22,5 % |
69,0 % |
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85 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
82% |
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| Problem solving |
93% |
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| Lavorare in autonomia |
78% |
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| Flessibilità e adattamento |
94% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
45% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
28% |
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| Utilizzare competenze digitali |
64% |
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| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
13% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
72% |
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| Comunicare in lingue straniere |
27% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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ADDETTO SELEZIONE PERSONALE:
Svolge ricerca e selezione del personale impiegato in azienda. Si occupa della formazione del personale assunto ed anche dell'attività di valutazione. Tiene i contatti con le aziende, i privati e le società che cercano personale e si occupa di trovare le figure professionali richieste. Effettua attività di ricerca e selezione delle diverse figure professionali che l'azienda ricerca per la propria attività. Seleziona le persone che cercano lavoro e stabilisce l'idoneità delle stesse per le aziende che richiedono personale. Seleziona candidati per le aziende clienti analizzando curricula e svolgendo colloqui.ANALISTA DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO:
Cura l'analisi dei processi organizzativi e delle procedure di lavoro e delle job description. Cura l'elaborazione, l'emanazione e la diffusione della normativa interna e delle disposizioni organizzative.. Contribuisce alla ricerca di soluzioni organizzative per ottimizzare strutture, processi e procedure, attraverso l'analisi delle singole attività svolte dalla compagnia. Si occupa di organizzazione industriale del lavoro, studia l'attività di produzione per ottimizzare l'impiego delle risorse e del processo produttivo. Si occupa di analizzare e sviluppare le iniziative volte al miglioramento dell'organizzazione delle risorse umane. Si occupa dell'analisi e definizione dei processi aziendali nonché della redazione delle relative procedure.RESPONSABILE DEL PERSONALE:
Seleziona il personale da assumere, cura le relazioni sindacali interne ed esterne, verifica gli avanzamenti di carriera, prende provvedimenti disciplinari. Gestisce le problematiche relative al personale in materia amministrativa sindacale retributiva organizzativa. Coordina e gestisce l'attività dei vari dipendenti in caso di malattia, ferie, dimissioni. Gestisce i processi di sviluppo delle risorse umane interne all'azienda. Coordina le attività relative al reperimento e gestione del personale. Assiste il personale e svolge corsi sulla sicurezza del lavoro.
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