|
Entrate programmate nel 2023*
|
Giovani
|
3430
2570
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
42 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
60 %
Tempo indeterminato |
34 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
5 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
20,8 % |
|
Collaboratori |
4,2 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
29 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
69,0 % |
|
Preparazione inadeguata |
26,9 % |
|
Altri motivi |
4,2 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
32,2 % |
Esperienza professionale |
 |
31,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
7,6 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
28,3 % |
Esperienza non richiesta |
|
28 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
12,8 % |
Femmine
28,5 % |
Ugualmente adatti
58,6 % |
|
5,2% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
18,9 %
Formazione professionale |
43,6 %
Diploma secondario
|
37,5 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 16,3 % |
15,9 % |
67,8 % |
|
96 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
64% |
| | |
| Problem solving |
54% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
49% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
67% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
47% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
37% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
47% |
| | |
| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
18% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
39% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
27% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
ADDETTO AL CONTROLLO E ALLA VERIFICA AMMINISTRATIVA DELLE MERCI:
Controlla il materiale in entrata nel magazzino verificando che ci sia corrispondenza tra numero dei pezzi con quelli dichiarati nei documenti di trasporto. Inoltre controlla che il materiale non abbia difetti. Si occupa di tenere la scrittura della merce in entrata ed in uscita dall'azienda e di verificare che i container in arrivo siano sigillati per garantire l'integrità della merce. Si occupa di seguire il controllo della merce acquistata, verifica se è integra e se corrisponde ai requisiti richiesti dall'azienda e si occupa della certificazione. Svolge attività di ricevimento merci, controlla e verifica che la merce arrivata sia conforme a quella che era stata precedentemente ordinata.ADDETTO AL CONTROLLO SETTORE AMMINISTRATIVO:
Il lavoratore, nel rispetto della vigente normativa, provvede ad adempimenti di carattere amministrativo, quali estrazione dati, anche contabili, riscontro delle procedure e dei regolamenti aziendali, finalizzati all'attività del controllo interno. Controlla anche con uso di computer le scritture contabili, compila e archivia la documentazione (fatture pagamenti) e gestisce il personale. Verifica che le registrazioni contabili siano state correttamente riportate nei bilanci, prepara le dichiarazioni mensili e annuali. Si occupa di controllare che le documentazioni commerciali siano compilate in modo corretto. Controlla l'esatta registrazione dei dati contabili inseriti da altri dipendenti.
|
