|
Entrate programmate nel 2023*
|
Giovani
|
300
300
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
49 %
|
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
15 %
Tempo indeterminato |
61 %
Tempo determinato |
0 %
Apprendisti |
24 %
Altri |
|
 |
Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
 |
43 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
61,5 % |
|
Preparazione inadeguata |
37,7 % |
|
Altri motivi |
0,8 % |
|
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
 |
56,3 % |
Esperienza professionale |
 |
25,7 % |
Esperienza nello stesso settore |
 |
15,5 % |
Esperienza generica di lavoro |
 |
2,6 % |
Esperienza non richiesta |
|
48 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
8,9 % |
Femmine
1,6 % |
Ugualmente adatti
89,5 % |
|
15,5% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
0,0 %
Scuola dell'obbligo
|
0,0 %
Formazione professionale |
89,5 %
Diploma secondario
|
10,5 %
Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
 |
 |
 |
| 0,3 % |
12,5 % |
87,2 % |
|
86 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
| Trasversali |
| | |
| Lavorare in gruppo |
77% |
| | |
| Problem solving |
82% |
| | |
| Lavorare in autonomia |
71% |
| | |
| Flessibilità e adattamento |
79% |
| | |
| Green |
| | |
| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
11% |
| | |
| Tecnologiche |
| | |
| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
9% |
| | |
| Utilizzare competenze digitali |
36% |
| | |
| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
0% |
| | |
| Comunicative |
| | |
| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
81% |
| | |
| Comunicare in lingue straniere |
72% |
| | |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
|
VISUAL MERCHANDISER:
Si occupa della cura e della gestione delle vetrine esterne e degli allestimenti interni dei punti vendita monomarca di proprietà dell'azienda.. Deve recarsi nei vari punti vendita e controllare che i capi di abbigliamento prodotti dall'azienda siano esposti nei modi previsti e adeguati.. Deve decidere la sistemazione dei prodotti all'interno dei punti vendita e il posizionamento della merce scontata. Si occupa della cura dell'immagine e del layout interno relativo alle vetrine dei negozi. Decide modalità e tempi delle disposizioni delle merci all'interno dei negozi..
|
