Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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65660
55620
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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43 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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16 % Tempo indeterminato |
66 %
Tempo determinato |
14 % Apprendisti |
4 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
15,0 % |
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Collaboratori |
0,3 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
0,0 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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43 %
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Per mancanza di candidati |
59,3 % |
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Preparazione inadeguata |
17,4 % |
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Altri motivi |
23,3 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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8,9 % |
Esperienza professionale |
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38,8 % |
Esperienza nello stesso settore |
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22,2 % |
Esperienza generica di lavoro |
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30,0 % |
Esperienza non richiesta |
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48 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
7,4 % |
Femmine
24,0 % |
Ugualmente adatti
68,6 % |
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43,8% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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15,7%
0,0%
Scuola dell'obbligo
esplicita e potenziale
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79,5%
63,8%
Formazione professionale
esplicita e potenziale
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20,5 % Diploma secondario |
0,0 % Titolo universitario e ITS |
I dati sulla domanda di qualificati o diplomati professionali sono esposti secondo due componenti differenti. Oltre ai qualificati e diplomati professionali espressamente segnalati ('entrate esplicite'), le imprese ricercano lavoratori che genericamente abbiano frequentato la 'scuola dell'obbligo'. Si sono verificati i casi in cui tale richiesta è associata a professioni per le quali esistono corsi per la formazione professionale triennale. Si è così individuata una ulteriore 'domanda potenziale' di qualifiche professionali. |
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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11,5 % |
17,7 % |
70,8 % |
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91 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
62% |
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Problem solving |
21% |
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Lavorare in autonomia |
31% |
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Flessibilità e adattamento |
52% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
40% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
4% |
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Utilizzare competenze digitali |
0% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
4% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
29% |
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Comunicare in lingue straniere |
1% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
BANCONIERE DI TAVOLA CALDA: Pepara i panini e gli hamburger, li incarta e versa le bibite negli appositi bicchieri. Inoltre, si occupa della cassa per i pagamenti e dà i vassoi ai clienti. Si occupa del servizio al banco nei ristoranti e nelle tavole calde, dei servizi di cassa e del supporto alle attività di cucina. Prepara piatti caldi e freddi, panini, bevande calde, riceve e serve la clientela, consiglia, sbarazza i vassoi. Soddisfa gli ordinativi dei clienti, pulisce il locale alla chiusura. Serve i menù come da ordinazioni della clientela.CUOCO DI MENSA: Cucina pietanze per gli ospiti seguendo la dieta stabilita dalla direzione sanitaria in base a patologie degli ospiti; dispone l'acquisto delle derrate su supervisione del responsabile. Si occupa di cucinare i pasti per i pazienti, aiutare a servire a tavola le pietanze, ripulire la cucina alla fine del servizio. Cucina i pasti per il servizio mensa della scuola, lo distribuisce ai bambini e li assiste durante il pranzo. Si occupa di cucinare alla mensa scolastica per i bambini dell'asilo per cui è previsto il pranzo a scuola.OPERATRICE DI MENSA: Distribuisce i pasti ai bambini nelle scuole e controlla se i contenitori sono idonei, non hanno difetti di confezione. Provvede alla preparazione dei pasti, li distribuisce e si occupa della pulizia dei locali e delle attrezzature. Predispone le sale mensa, distribuisce i cibi, provvede al riordino finale delle sale mensa. Si occupa della sistemazione della sala, serve i pasti e aiuta in cucina quando necessario. Prepara e distribuisce le porzioni e le trasporta nelle mense. Pulisce il refettorio e carica e scarica la lavastoviglie.
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