Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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130
20
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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7 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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6 % Tempo indeterminato |
88 %
Tempo determinato |
0 % Apprendisti |
6 % Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
0,0 % |
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Collaboratori |
16,7 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
71,2 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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31 %
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Per mancanza di candidati |
58,5 % |
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Preparazione inadeguata |
39,0 % |
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Altri motivi |
2,4 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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62,1 % |
Esperienza professionale |
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29,5 % |
Esperienza nello stesso settore |
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2,3 % |
Esperienza generica di lavoro |
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6,1 % |
Esperienza non richiesta |
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36 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
0,8 % |
Femmine
5,3 % |
Ugualmente adatti
93,9 % |
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10,6% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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0,0 % Scuola dell'obbligo
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0,0 %
Formazione professionale |
22,0 % Diploma secondario
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78,0 % Titolo universitario e ITS
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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18,2 % |
29,5 % |
52,3 % |
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67 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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Trasversali |
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Lavorare in gruppo |
79% |
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Problem solving |
75% |
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Lavorare in autonomia |
53% |
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Flessibilità e adattamento |
80% |
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Green |
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Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
56% |
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Tecnologiche |
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Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
49% |
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Utilizzare competenze digitali |
63% |
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Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
26% |
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Comunicative |
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Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
51% |
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Comunicare in lingue straniere |
30% |
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