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Entrate programmate nel 2023*
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Giovani
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930
730
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
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29 %
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Forme contrattuali delle assunzioni
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Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
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46 %
Tempo indeterminato |
36 %
Tempo determinato |
18 %
Apprendisti |
0 %
Altri |
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Lavoratori in somministrazione |
5,8 % |
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Collaboratori |
0,0 % |
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Altre forme non alle dipendenze |
15,1 % |
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Difficoltà di reperimento
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Motivi delle difficoltà
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60 %
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Per mancanza di candidati |
50,0 % |
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Preparazione inadeguata |
49,8 % |
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Altri motivi |
0,2 % |
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Esperienza
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Assunzioni per sostituzione
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14,1 % |
Esperienza professionale |
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50,9 % |
Esperienza nello stesso settore |
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28,0 % |
Esperienza generica di lavoro |
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7,0 % |
Esperienza non richiesta |
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25 %
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Genere
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Immigrati
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Maschi
96,4 % |
Femmine
0,0 % |
Ugualmente adatti
3,6 % |
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0,9% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
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Livello di istruzione
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22,6%
0,0%
Scuola dell'obbligo
esplicita e potenziale
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61,2%
38,6%
Formazione professionale
esplicita e potenziale
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38,8 %
Diploma secondario |
0,0 %
Titolo universitario e ITS |
I dati sulla domanda di qualificati o diplomati professionali sono esposti secondo due componenti differenti. Oltre ai qualificati e diplomati professionali espressamente segnalati ('entrate esplicite'), le imprese ricercano lavoratori che genericamente abbiano frequentato la 'scuola dell'obbligo'. Si sono verificati i casi in cui tale richiesta è associata a professioni per le quali esistono corsi per la formazione professionale triennale. Si è così individuata una ulteriore 'domanda potenziale' di qualifiche professionali. |
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Dimensione di impresa
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Necessità ulteriore formazione
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| 1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
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| 17,0 % |
30,6 % |
52,4 % |
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99 %
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Competenze ritenute molto importanti per la professione
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| Trasversali |
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| Lavorare in gruppo |
79% |
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| Problem solving |
74% |
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| Lavorare in autonomia |
53% |
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| Flessibilità e adattamento |
89% |
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| Green |
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| Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
36% |
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| Tecnologiche |
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| Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
17% |
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| Utilizzare competenze digitali |
0% |
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| Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
8% |
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| Comunicative |
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| Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
12% |
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| Comunicare in lingue straniere |
0% |
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Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
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IMPIANTISTA TERMICO INDUSTRIALE:
Si occupa di fare manutenzione presso centrali termiche, gruppi frigoriferi ed impianti di trattamento aria.. Svolge attività legate al funzionamento della centrale termica: mansioni tecniche, manutenzione, gestione.. Si occupa della manutenzione degli impianti di condizionamento, riscaldamento, e idrosanitari..INSTALLATORE DI CALDAIE DI IMPIANTI DI RISCALDAMENTO INDUSTRIALE:
Si occupa dell'assistenza tecnica di impianti termoidraulici presso i clienti, in particolare di caldaie, addolcitori e condizionatori.. Si occupa della riparazione e installazione delle caldaie e degli impianti di condizionamento. Fornisce assistenza ai clienti per l'installazione e la riparazione di caldaie a gas.
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