Entrate programmate nel 2023*
|
Giovani
|
37340
34680
di cui assunzioni di dipendenti
*Valori assoluti arrotondati alle decine
|
|
14 %
|
|
Forme contrattuali delle assunzioni
|
Quote di entrate con contratti non alle dipendenze
|
5 % Tempo indeterminato |
82 %
Tempo determinato |
1 % Apprendisti |
12 % Altri |
|
|
Lavoratori in somministrazione |
6,9 % |
|
Collaboratori |
0,0 % |
|
Altre forme non alle dipendenze |
0,2 % |
|
Difficoltà di reperimento
|
Motivi delle difficoltà
|
|
22 %
|
|
|
Per mancanza di candidati |
62,3 % |
|
Preparazione inadeguata |
23,6 % |
|
Altri motivi |
14,1 % |
|
Esperienza
|
Assunzioni per sostituzione
|
|
6,3 % |
Esperienza professionale |
|
32,0 % |
Esperienza nello stesso settore |
|
30,7 % |
Esperienza generica di lavoro |
|
31,0 % |
Esperienza non richiesta |
|
41 %
|
Genere
|
Immigrati
|
Maschi
46,2 % |
Femmine
4,7 % |
Ugualmente adatti
49,1 % |
|
32,0% **
(**) Numero previsto di immigrati in entrata nell'azienda
|
Livello di istruzione
|
44,3 % Scuola dell'obbligo
|
41,9 %
Formazione professionale |
13,9 % Diploma secondario
|
0,0 % Titolo universitario e ITS
|
|
Dimensione di impresa
|
Necessità ulteriore formazione
|
1 - 9 dip. |
10 - 49 dip. |
50 dip. e oltre |
|
|
|
26,1 % |
29,1 % |
44,8 % |
|
76 %
|
Competenze ritenute molto importanti per la professione
|
Trasversali |
| |
Lavorare in gruppo |
27% |
| |
Problem solving |
27% |
| |
Lavorare in autonomia |
26% |
| |
Flessibilità e adattamento |
52% |
| |
Green |
| |
Risparmio energetico e sostenibilità ambientale |
33% |
| |
Tecnologiche |
| |
Utilizzare linguaggi e metodi matematici e informatici |
3% |
| |
Utilizzare competenze digitali |
8% |
| |
Applicare tecnologie 4.0 per innovare processi |
4% |
| |
Comunicative |
| |
Comunicare in italiano informazioni dell'impresa |
22% |
| |
Comunicare in lingue straniere |
6% |
| |
|
Compiti e attività segnalati dalle imprese per alcuni profili professionali specifici di questa professione |
PORTIERE AL CONTROLLO: Si occupa di fare reception e del controllo accessi; prima accoglienza sia a dipendenti che a persone esterne. Vigila gli accessi degli uffici e dei condomini, controlla che i regolamenti siano rispettati. Si occupa della custodia di parchi ed edifici comunali quali palestre, palazzetto dello sport. Svolge attività di portierato all'interno di ospedali e dovrà accogliere l'utenza.PORTIERE DI AZIENDA: Sta in guardiola, controlla chi entra e chi esce dall'azienda, fa turni notturni e festivi, gira per l'azienda quando è chiusa. Si occupa di servizi di portierato per aziende private: apertura e chiusura azienda e controllo sistemi di allarme. Accoglie e dà indicazioni ed informazioni al pubblico ed agli utenti, risponde al telefono, controlla gli accessi. Risponde al telefono e smista le telefonate, riceve e smista la posta e controlla chi entra ed esce dall'azienda. Controlla gli accessi di dipendenti e visitatori in azienda registrando al computer entrate ed uscite.
|